職場に鬱を打ち明けるとどうなりますか?打ち明けないほうがいいですか? : 人生相談とか日常とか

職場に鬱を打ち明けるとどうなりますか?打ち明けないほうがいいですか?

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871 :優しい名無しさん : 2012/12/23(日) 02:37:07.34 ID:+CQ22dTv
職場に鬱を打ち明けるとどうなりますか?
打ち明けるほうがいいですか?
打ち明けないほうがいいですか?

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873 :優しい名無しさん : 2012/12/23(日) 02:50:40.34 ID:GxlfhZUL
打ち明けたことある者だけど、もっと早く言ってくれて
良かったのに、って言われた
居眠りが多かったこととか、薬でぼんやりしていたこととか、
鬱を打ち明けたことで、上司がようやく理解できたらしくて、そう言われた

874 :優しい名無しさん : 2012/12/23(日) 03:00:31.43 ID:50C8girT
仕事場で打ち明けた→一部の人に距離置かれた

劇団で打ち明けた→月頭に鬱治るまで活動は止めた方がいいと強せ…説得され泣く泣く止める
だがしかし劇団に渡す金(月謝的な)は丸々取られた

875 :優しい名無しさん : 2012/12/23(日) 03:22:03.33 ID:GHrCJtJl
職場がどれほどメンタルヘルス対策に重点を置いているかによる。
うちの会社はメンタルヘルス対策をかなり深刻に受け止めていて、
親身になってサポートしてくれた。
上司もそういう病気に理解のある人だったので助かった。

879 :優しい名無しさん : 2012/12/23(日) 03:59:31.45 ID:+CQ22dTv
>873->875
レスありがとう
一応メンタルヘルスの対策というかぶっちゃけ休職&復職の制度とか希望者に対して会社と契約してる医者を紹介したりはある
ただ、現場で元々浮き気味だった人が胃潰瘍って名目で一ヶ月休んだら仕事干されて半年せずにやめたりしてるし
社員の意識的にはあんまり理解ないっていうか否定的っぽい
聞いといてなんだけど、やっぱり人というか雰囲気というかによる・・・?
それとも一応外聞とか配慮してそれなりに対応してもらえるのかな・・・?
打ち明けないことには進展しないけど、打ち明けて状況が悪化するのはいやだし迷うよ・・・

878 :優しい名無しさん : 2012/12/23(日) 03:53:55.84 ID:D2lPvfLC
会社と上司の雰囲気、あと雇用形態にもよる、としか言いようがないねえ。

病気が理由で会社にカムアウトしてても、勤怠が悪くなったりすると
やはり切られる理由にはなる。
病気が理由だとしても「相当の事情、理由があれば」首を切るのは違法にならないから。
会社の就業規則を一度見ておいたほうがいいと思う。
こういう状態だったら解雇するよ、っていうのが書いてあるはず。

上司クラスには言ってもいいかもしれないけど、同僚クラスには
むやみに言わないほうがいいと思うよ。理解のない人もいるからね。

880 :優しい名無しさん : 2012/12/23(日) 03:59:42.55 ID:D2lPvfLC
補足。勤怠や仕事をきちんとしているのに「鬱と診断された」というだけで
クビにするのは法に触れる可能性が高いので、普通は不可。

ただ、業績があまりよくないとか、人員を少しでも削りたがってる会社の場合、
少しでも切れる理由のある人を見つけてスキを突いてきたり、それとなく意地悪を
してきたりして、ジワジワとクビに追い込む方向に持っていくようなところもある。
「メンヘラだから簡単には切られないはず」とか思って油断してると危ない。
カムアウトするならするで身辺には気をつけることが大事。

881 :優しい名無しさん : 2012/12/23(日) 04:03:18.28 ID:+CQ22dTv
>878
リロってなかった。スマン
正規雇用で3年目なので一応会社の制度は制限なく一通り適用されるよ
職場の雰囲気はいわずもがなだけど、上司はどうかなぁ・・・
管理職研修とかも外部に委託してやってるみたいだけど正直信用できないと思ってる
職場の雰囲気の為のスケープゴートにされるかもなー

882 :優しい名無しさん : 2012/12/23(日) 04:13:45.14 ID:bYUD84Lc
仕事に問題が起きてないなら、今カムアウトはやめといたほうがいいと思うなあ。
休職する事態になれば必然的に言わざるを得なくなるけど、それまではあえて言う必要もないような。
休職などでも言うのはまず上司、人事、産業医まで。それ以外だと、個人的に
すごく親しくて本当に信頼のおける人のみにとどめといたほうがいい。
(そこまで信頼できる人でも、言ってしまえばどこまで漏れるか分からんけどね・・・)

「言えば配慮してもらえるかも」と期待するのは、ぶっちゃけ甘い考えだと思う。
普通は誰かだけ特別扱いみたいのをものすごく嫌がるから。
「給料ほとんど同じなのに何であいつだけ・・」ってなってくると、病気以上にキツイよ。

自分も制度利用して休職→復職したけど結局退職に追い込まれた。
この上司は信用できないな、と常々思ってたらやっぱりやられたよ。
誰でも知ってるような大企業でも、下っ端はこんなもんだ。

883 :優しい名無しさん : 2012/12/23(日) 04:30:04.90 ID:50C8girT
さっきも書いたけど、理解ある人の方が少ないし
自分から進んで出る杭にならない方がいいと思うよ(書き方悪かったらごめん)
会社での雰囲気悪くなって自分から退職する、みたいな流れにされる事も考えられる
今どうにかなってるならそのままが一番いいよ

884 :優しい名無しさん : 2012/12/23(日) 05:43:28.82 ID:+CQ22dTv
>882>883
ありがとう
元々仕事できないし、ミスが多いのも元々だし鬱は関係ないと思う
正直毎晩終電で、有給も年に3日使えたらマシな方みたいな環境なんだけど、
上司が信頼の置ける人で、これをきっかけに職場全体を変えようとしてくれるなら・・・
まぁ無理だろうし職場に味方してくれるような人もいないしやっぱり言わないほうがいいよね




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コメント
※9012. 名無しさん@ニュース2ch : 2012/12/27 09:10
まぁ、言わないんなら
元々能力が低い人間が更に仕事が出来なくなるんだからクビになるだろ

それにしても、鬱ねぇ
文章から全くそんな気覗えないけど新()とか自称じゃないのかね
※9085. 名無しさん : 2012/12/28 17:45
私は鬱病で通院してたの会社に隠し通してた
まだ軽いうちだったからできた事でもあるけどな
(先に体の症状の方が強く出て内科に行って"仮面鬱"って言われて、そこから心療内科にかわった)
年寄りばっかりだから理解されるはずないと踏んでたし
キモキチ上司に病気なんていう超絶プライベートな事相談なんて無理!ってのもあった





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