共同作業にほんと向いてない、時と場合によってAをやったりBをやったり丸っきりわからん : 人生相談とか日常とか

共同作業にほんと向いてない、時と場合によってAをやったりBをやったり丸っきりわからん

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86 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 14:16:50.85 ID:LmBnV9MR
俺共同作業にほんと向いてないわ。
AとBの2つの作業が同時進行でするとき、時と場合によって自分がAをやったりBをしないといけなかったり。
それが丸っきりわからん。俺自身に与えられた作業じゃなくて、先輩がAをしようと思ってたら俺はBに取りかかってないと怒られるし、
逆もしかり。マニュアルじゃなく単なる先輩の裁量だけだから丸っきりわからん。
俺がエスパーにならない限りクリアするのは無理だわ。

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87 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 17:32:24.56 ID:NgykI7m/
そういうのは、コントロールする側の能力ってのが大きい。
段取りがうまくて、人に的確に作業指示のできる人につくと、ウソみたいに仕事がスムーズ。
俺は、それができないんだよなぁ。

88 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 18:20:11.96 ID:TxPqY8n1
ほんとそうだよね。まぁ理解できない俺も勿論頭が悪いんだけどね。
頭いい奴は教え方が下手な先輩でも理解できるだろうし。
俺の場合は感覚じゃなくて理論的に教えてくれないと無理だわ。
「見て覚えろ」はまず無理。「今まで俺がやってたのを見てなかったのか?」とか言われても。

それなら車の運転も見るだけで覚えられることになるし。
やらせてみて、後から「俺と違う」とか言うんじゃなくて、
俺がやってるときに口でアドバイスしながら調整して欲しいよ。そうすれば俺も感覚が身につく。
俺が不器用なのは自他共に認めるところなんだけど、そういう奴にはそうするしかないんだよね・・。

89 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 19:02:50.30 ID:52ToHAla
論理的に教えられるだけじゃ無理だろ、お前ら。
論理的というより解りやすい解説+ゆっくり実演。 あとはそれを解るまで何度も反復。
そこまでする必要あるだろう。

90 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 19:08:00.88 ID:TxPqY8n1
ん~
というよりも、その作業をなぜそのやり方でやらないといけないのか、
なぜ作業順をその順番でやらないといけないのか、そういうとこの理由がないと
納得できないというか、「これはこういう理由だからこうしないと」って頭に叩き込めない。

うちの先輩も「理由なんて知らなくていいからとりあえず言ったとおりにしろ」だもん。
理由を答えてくれないのは何で?別に忙しい時に教えてくれって言ってないじゃん。
時間あるときに言ってくれれば納得するのに。

91 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 19:22:59.46 ID:5AfkIceP
>>89
それは理想だけど、実際に忙しい仕事をしながら、そこまで求められないよ。
それに先輩だって教えることのプロってわけじゃないしな。
ただ、「おまえは遅い」「こんなこともわからんのか」的などうでもいい話をやめて、
その分仕事に必要な話を丁寧に教えてもらえたらありがたいってこと。

それと、個人的な問題なんだが、俺は耳が悪いんで聞き逃すことが多いんだ。
大事なことは大きな声ではっきりと言って欲しい。

92 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 19:31:37.90 ID:TxPqY8n1
1から10までの作業があるとする。

ある日は先輩が1~4、6~9をやって俺が5と10をする。
またある日は俺が2と7と9だけやるとする。
そんなこんなでそれが続くと一応1~10までの作業の一つ一つはやったことになる。
で、それで「お前はもう最初から最後まで教えたから出来るよな」と言ってしまう先輩が多すぎる。
そうじゃなくて、1から10までの作業を通しでやらせろっての。
勿論それでも1回で覚えられるわけはないから、それを何度も繰り返させて欲しい。

93 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 19:42:51.59 ID:52ToHAla
聞き方の問題も注意したほうがいいかもな。
相手の器の小ささもあるだろうけど相手を自分の思い通り動かすスキル(頼みを聞いてもらうスキル)ってのもあるからなぁ。
それが足りないのは間違いない。
馬鹿な先輩をコントロールするのも大変だ

95 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 19:59:14.83 ID:gqV6na+4
1度に1から10まで通して教えたらパニックになるだけだろどうせ。

96 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 20:11:59.55 ID:TxPqY8n1
だからそれを何度も繰り返すんだってば。
断片的に一つの項目を合計3回するより、
通しの1~10を3回やったほうが流れで覚えられる。
特に1~10の作業をその順序どおりにしないといけない作業の場合は。
順番ばらばらで、1から始めて最終的に10にたどり着いてればいいっていう場合なら別だけどね。

97 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 20:42:22.01 ID:gqV6na+4
最終的に全て一人でやる性質のモノなら、通しの1~10なんて一番最初に教えられてるだろうw
飯事じゃないんだから、出来ない奴に1~10全てを最初からやらせるかっての。よほどの馬鹿会社じゃない限り、1~2、1~4、1~6・・・と段階的にやらせていき、最終的に10までやらせるわw

94 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 19:51:29.58 ID:TxPqY8n1
ついでなので誰かアドバイス求む。

先輩から怒られた時に俺は萎縮したり、あと大人しくしてるほうがいいとおもって
ただひたすら「はい、はい」「その通りです」と神妙な顔で返すだけ。

人に相談したら「そうじゃなくて、“あぁ~すいません~。ほんと覚えが悪いっすよね~俺”
ってな感じで明るく返した方がいい」とか言われたんだけどそうなの?
なんか怒られてる時はそれなりのシュンとした態度を取る方がいいと思ってんだけど、違うのかな?
俺は更にどんどん立て続けに言われるんだけど、「大人しい態度取ってる方がカモにされるよ」、とも言われた。

98 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 20:57:44.28 ID:52ToHAla
>>94
難しいよな。軽いのは失敗したらより激怒させるしな。
でも神妙よりは怒られても元気よく返事してる方が確かに可愛気はあるよね。
馬鹿にしたり真剣味が足りないタイプは駄目だけど基本的には明るい方が吉かと

99 :マジレスさん : 2012/12/26(水) 21:31:25.64 ID:RkECjVDm
>>94
俺はそのあたりはテキトー
きちんと仕事できるような努力は大切、怒られないテクニックの習得は無駄。




1001: 人生相談とか日常とかピックアップ :2013/01/02 14:00
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[ 2013/01/02 14:00 ] 仕事 | コメント(7)
コメント
※9346. 人生名無しさん : 2013/01/02 14:57
うーん…自分も耳が悪かったりするけど、
聞き方を工夫したり(何回も聞くのは相手に不快感を与えちゃうから、明るく低姿勢に聞くように心がけたり、聞き取れた部分を言って聞き直したり)してるよ

人に要求するだけだと、廻りも自分も不幸にするからそれは気を付けた方が良いと思う
※9348. 人生名無しさん : 2013/01/02 15:16
教える立場なんだけど、こないだ一人仕事覚えられないまんまやめられたんだよ…
参考になったわ
※9352. 人生名無しさん : 2013/01/02 16:11
なんかもう学生気分が抜けてないようなレスばっかだな
学校と違って効率良く教える事が主目的ではない。あくまでも業務を一緒にこなしながら、その過程で新人は仕事を覚えないといけない
1から10まで作業を通しでやらせろとか、何様だよ
その時々で、新人に任せても業務に支障が出ない作業をやらせて、少しづつレベルを上げていくしかないだろ、普通に考えて

教える先輩にしても、新人教育が仕事じゃない。専属家庭教師じゃないんだから、作業の意味を一つ一つ説明しながら教える義務があるわけじゃないし、くっそ面倒くさいだけだろ
こういう学生気分の奴ほど自分が先輩になった時、後輩に教えるのを拒否したりするんだよな
自分は手取り足取り教えてもらうのが普通だと思ってるけど、そんなの面倒だから自分は教える気がないというやつだわ
※9355. 人生名無しさん : 2013/01/02 16:44
 じゃあ先輩は、いままで何やってたんだ、という話だと思う。
 部下も使えないんじゃ、話にならんよ。
※9359. 人生名無しさん : 2013/01/02 17:39
その先輩は、そうやって仕事を覚えてきて、今、そこで仕事をしているわけだ。
もし、本当に先輩の方に問題があって、間違っているとしたら、今頃その会社は潰れているだろう。ノウハウの継承が出来ていないのだから。
 だが、現在、歴代の社員がちゃんと仕事をして実戦力になって、会社が存続しているとしたら、そのやり方は間違っておらず、原因は、その先輩や、その会社にあるとは思えない。
 君が仕事を覚えられない原因は。先輩や、その会社の教え方にあり、君には無いのだろうか。甚だしく疑問だ。
※9360. 人生名無しさん : 2013/01/02 17:54
若者って何でこんなに我が強いのかね

協調性が無いというかコミュニケーション能力が低いというか…

人一倍他人の行動に敏感なくせに、全く行動に生かせてないよ
※9628. 人生名無しさん : 2013/01/07 19:43
>>94は似たようなことを聞いたことあるなあ。
泣いたり過剰に謝ると、叱ったほうは相手にすごく悪いことをした気になるけど、自分が悪いと思いたくないので、あいつが悪い点があるから叱ったんだと
考え、ますます些細なことでも叱るようになって悪循環になるという話だった。





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