今の給料が働きに見合ってるかといえばそうではないが今は給料より休みが欲しい : 人生相談とか日常とか

今の給料が働きに見合ってるかといえばそうではないが今は給料より休みが欲しい

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1381422134/
919 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 09:49:16.80 ID:2QUtfmGN
うちの職場、病気持ってる人とか急に辞める人少なくなくて、その分普通に働ける人にまわるんです
「それじゃ健康な人はどれだけ働けばいいの?倒れるまで?」
って思った私は、朝5時から夜9時まで働いた次の日具合が悪いから早退したいと上司に言うと
「無理させちゃってごめんね」
と謝られて早退させてもらいました
心配されたのに上司に腹が立ちました
「具合が悪いって辞めたいってなんでもかんでも受け入れてその尻ぬぐいは誰がやるんだ」
って
一方で
「そういう不健康な無責任な人が許せなかったのに私もそいつらと同じ事してるじゃん」
って自分にも腹が立ちました
今の職場の労働環境は正直いいものでないです
しかし、人間関係は悪くないから
「今の職場辞めて今以上のとこに務められるかな」
って不安が消えません
できれば定時であがりたいですが、それを許されてるのは病気持ちの人くらいで…
辞めたくないけど環境が変わらないのなら辞めなきゃと思いますが一歩踏み出せません
どうしたらいいですか

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920 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 09:59:11.03 ID:+KOxy2wP
自分が健康で、責任持って働けることがありがたいと思わないといけない

早く帰れても病気なら幸せでは無いし、
すぐ辞めるような人は堪え性か無いから他の仕事でも同じことの繰り返しだろう

ただ、朝5時から夜9時まで働いてそれに見合う収入や代休とかが無いなら、
その職場は身体的に長続きできないでしょう

次の仕事を見つけてから辞めたら

921 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 10:04:12.17 ID:2QUtfmGN
今の給料が働きに見合ってるか、といえばそうは思いません
あと今は給料より休みが欲しい状態です
それ以上のとこを探すには就活しかないですよね
でも夢を見始めたら失敗した時怖いなって思っちゃってます
今のままはよくないとわかってはいるのですが

922 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 10:15:46.13 ID:eiC6UEqz
ただ現実問題としてそれだけ忙しいのだから
就活してる暇なんてないだろうねw

すべてが駄目な会社なら辞めろとなるけど
人間関係がうまくいってるのならばもったいない気がする

結局その残業の話じゃないけどどこまで許容出来るかの話なんで
体こわした事を理由に残業減らしてもらうとか交渉するしかないし
駄目なら諦めて続けるか辞めるか選ぶしかないな

923 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 10:17:18.37 ID:+KOxy2wP
朝5時から夜9時までって16時間労働でいわゆるブラック企業的な労働形態だけどね・・・
今以上、今並みの仕事があるかというとこちらは何も言えないけど、体か精神壊すんじゃないの

926 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 10:29:23.22 ID:eiC6UEqz
>>923
毎日ならば確実に労働基準法違反なんだけど
会社続けるつもりならば言いにくいんだなw

928 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 10:36:32.87 ID:2QUtfmGN
>>926
サビ残じゃなくても違反なんですか?

929 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 10:39:44.14 ID:+KOxy2wP
残業代ありにしても16時間は働かせ過ぎですよ
サービスならもってのほか

世間だとせいぜい10時間ですよ

8時間寝たら他に何もできない

930 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 10:45:39.44 ID:2QUtfmGN
ぶっちゃけ自分から辞めるのは怖いけどクビなら気が楽でいいかな
労働基準法違反してるならみんな共倒れ覚悟で訴えてもいいかなって思ってるのですが

931 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 10:48:44.93 ID:+KOxy2wP
大きな会社なら労働組合がありますからね
他の皆で連帯できるなら弁護士でも立てて改善要求しても良いかも
労基ってあまり当てになりませんからね

933 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 10:51:57.23 ID:eiC6UEqz
>>931
労基は会社に傷がつくので怖がる会社は多いし
態度が豹変したケースをいくつも知ってる
辞めてもいいのならば言わない手はない

932 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 10:50:51.11 ID:eiC6UEqz
辞めてもいい覚悟があるのならば話が早い

労基に行ってタイムカードなどのコピーなどを用意して体壊した言えば
ほぼ確実に指導されるレベルだ

935 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 11:03:28.44 ID:+KOxy2wP
サビ残なら今までの残業代払わせるとか

934 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 11:00:17.63 ID:2QUtfmGN
辞めたあとにつぶれるならともかく改善するのも自分だけ損みたいでなんかなぁ…
って思うのですがそれは仕方ないことなのかな
ってかそう思うから今まで辞めた人は労基にチクったりとかしなかったんですかね

939 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 11:46:23.29 ID:afOc3Kks
>>934
うわ、性格悪
そんな人ならどうなろうと知ったことじゃないので勝手にすればいいとは思う

940 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 11:53:01.32 ID:2QUtfmGN
だってそうじゃないですか
つらくて辞めた大勢の人のうち1人くらいが訴えてくれたら何か変わったのなら、
そうしなかったのってそういう事じゃないですか?違いますか?

941 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 12:21:28.62 ID:3tik9Dyj
書き込み読むと残業代は支払われている

就業規則と36協定の情報と月の残業時間がない
目安として月45時間年300時間残業はとなっていますが
月100時間でもこえないかぎり指導されません
80ぐらいは普通の企業も多いですから
はらわない、有給休暇取得率が極度に低いとかなら別ですが

943 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 12:28:53.15 ID:8u1SE/qF
>>941
どうでもいいけど月80くらいは普通とか大嘘つくなw
寝る時間くらいしかないのにあり得ない

どっちにせよダメージ与えて不正正すためにも
労基に100%言うべきだね
そんな事やってくるのならばますます黙っていてはいけない

944 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 12:47:06.90 ID:3tik9Dyj
>>943
業種によるのでしょうが
SEとして出入りした多くの大手は80は普通の事でしたよ

960 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 17:36:57.67 ID:jmEMx44k
>>944
SEのような通常とは違う特殊な時間携帯の職業出してくる時点で
嘘丸出しの騙す気満々じゃねえかw

SEはその代わりの休みがあるから大丈夫だしそれだけを例にするのなら
完全に嘘になる

そして確実に通常80時間もやったら労基に引っかかる 
 
942 :マジレスさん : 2013/10/28(月) 12:23:29.19 ID:++JD8MSS
状況が厳しいのは分かるが、その上でその会社に勤めている以上、
会社の方針に従うしかないのが現実だな。
結論から言えば、労管に訴えたところで状況は変わらないだろ。
はいはいと聞き流されて終わりか、査察が入ったところで状況確認だけで終了。
その後、間違いなく誰が垂れこんだのかって話しになり、ID:2QUtfmGNが燻り出される。
後は、会社経営陣どころか、周囲の社員からも白い目で見られて居づらくなるだけ。
結局、自主退社。
会社側は、簡単には解雇出来ないからな。
自分で辞めるように促すんじゃないの。




1001: 人生相談とか日常とかピックアップ :2013/10/31 08:00
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コメント
※25120. 人生名無しさん : 2013/10/31 09:16
言葉の端々から他力本願な感じが伝わってくるな。
※25123. 人生名無しさん : 2013/10/31 11:08
80なんで普通でしたよ、なんてドヤ顔で奴隷自慢されても
※25126. 人生名無しさん : 2013/10/31 13:44
「辞めたい辞めたい」って言ってるうちは辞めないよ
本気だったらとっとと転職先探して、さくっと辞めるわ





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