仕事のミスを注意したら苛められていると上司に報告され何故か私が謝ることに : 人生相談とか日常とか

仕事のミスを注意したら苛められていると上司に報告され何故か私が謝ることに

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1338808497/
580 :マジレスさん : 2012/06/12(火) 06:30:05.52 ID:pnjJESXQ
相談なんですが・・
職場にどうしようもない人がいて困ってます。

その人、ミス連発でその都度注意してたら、突然苛められてると言い出し・・暫く関与しないようにしてたんですが、ミスがあまりに多くていつまでも直らないから仕方なしに注意したら
「もう限界です!」と言い放ち早退され、上司に自分が苛められてると報告。
向こうの言い分のみを聞き、全てを鵜呑みにした上司に私が怒鳴られました。
さらに早退して皆に迷惑かけたのはその人なのに、何故か私がその人に謝るはめに。。
そもそも苛めはしてないし、ただミスを普通に注意してただけなのに。
その人被害妄想が強いみたいで、私が他の人と全然違う話をしてたのも、自分の悪口言ってるみたいに捉えてたみたいです。

今日謝りに行かなきゃなんですが、正直まったく謝る気にならないんですがどうしたらいいですか?

もう仕事自体億劫になってきちゃいました。
いっそ消えたい

スポンサードリンク
581 :マジレスさん : 2012/06/12(火) 07:11:32.85 ID:SQ0ykLs+
>>580
とりあえず今日は休め。
そしてその上司をパワハラ・モラハラとして、上司の上に相談。
いいがかりで叱られ、謝罪を強要されていると。

でも「全面的に自分以外が悪い」とすると
聞く人は不快に思うものだから注意。

なので
「ミス子チャンには誤解される面もあったのかもしれない。
もう自信がないので、その子とはしばらく距離を置きたい。
仕事被らないようにするか、誰か個別の指導者を置くとか
できないものか」
と穏やかに相談してみれ。

582 :マジレスさん : 2012/06/12(火) 07:12:09.48 ID:SQ0ykLs+
>>581
訂正。


でした。


583 :マジレスさん : 2012/06/12(火) 07:24:07.96 ID:B/AydJ5W
>>580
自分には全く非がないと思いますか?
言い方がきつかったり、場当たり的な注意だったりしてませんか?
感情的になってはいませんか?
被害妄想が強いのは、あなたかもしれませんよ。

納得いかない部分は多々あるでしょうが、もう一度、自分を顧みてください。

584 :580 : 2012/06/12(火) 07:42:12.77 ID:pnjJESXQ
>>581
レスありがとうございます。
休んだら余計ややこしくなりそうで、悩んでます。

因みにそれっぽいことを昨日上司に言ったのですが・・
誤解された面があったかもしれない→「受け取り側はひたすら苛めだと言っている。」
一緒にやる自信がない→「お前辞めたら?」
別の人に指導をお願いしたい→「お前が優しく出来なきゃ意味ないんだよ」

元から人一倍優しくしてたつもりだったんですが・・
結局苛めだと言ったもん勝ちなんですかね。


謝るにしても何て謝ったらいいかも分からず困惑です。
とりあえず
「誤解を招くような言い方等をしてしまい申し訳ない。以後気持ちを切り替えて接していくので」
と言えばいいですかね?

そもそも注意だけで苛め言われても腑に落ちない・・

585 :580 : 2012/06/12(火) 07:52:41.38 ID:pnjJESXQ
>>583
レスありがとうございます。

苛めと一度言われてからは、気を付けて敬語で丁寧な口調で話してました。
感情的にもなっていません。怒るわけではなく、淡々とした感じです。

「これは△△じゃなくて◯◯だから、こうしてくださいね。」
こういう感じでダメな場合はどう接したらいいのでしょうか?

586 :マジレスさん : 2012/06/12(火) 07:58:02.23 ID:sctWzKdy
>>578
とりあえず、優先順位を紙に書き出してみたら?
経済的なことが上位に来るなら、就職を探す方法を考える。
学業が優先に来るなら、勉強計画、在籍する組織をどうするか、資格試験の件は専念してやる方法を考える。
少し整理してまたここに書き込んだら?数日後でもいいし。

1001: 人生相談とか日常とかピックアップ :2012/06/16 08:00
人気サイトの新着記事
関連記事
[ 2012/06/16 08:00 ] 仕事 | コメント(12)
コメント
※977. 人生名無しさん : 2012/06/16 09:32
ミスしまくりで使えない奴を庇って、教育係に全て押し付けといて、お前が辞めろとか
ほんともっと上の上司に相談するとか、それが難しいなら会社の相談役にでも助けを求めるしかないな
※978. 人生名無しさん : 2012/06/16 09:52
その上司のやってるのはパワハラなんで上の上か労基に相談するしかないわな
※979. 人生名無しさん : 2012/06/16 09:57
最近、ここまでじゃないけど似たような話が身近にあったな。
最近、40歳過ぎた中途入社の社員が入ってきたんだけど、
導入研修の時に後輩がちょっとキツメにミスを指摘したら上司に「イジメられた」って報告。
そんでその人、後輩を明らかに避けてて一言もクチ聴いてない。
ド新人なら兎も角、40歳過ぎてよくもまぁそんなんで生きてこれたなと・・・。
※982. 人生名無しさん : 2012/06/16 12:35
その上司の上司にいじめだと報告する
※983. 人生名無しさん : 2012/06/16 14:00
似たような話はどこにでもある。
「おっしゃるとおりです。私には指導力がありませんので、
私を別部署に移動させていただくか、
後輩さんは別の方に指導していただくのがよいと思います。
力不足でご迷惑をおかけしてすいませんでした」と上っ面だけ言っとけ。
そうすれば今後そいつとかかわらずに済む。
別に人が真実を明らかにしてくれるよ。
※993. 人生名無しさん : 2012/06/17 06:36
ミスが多い奴にはミスって困る仕事を与えないようにしないとだな。
無能を無能と認めるのが大事だよ。
本人が気をつけてやれば上手く行くはずだ、というのは暖かいが人を不幸にする。
※996. 人生名無しさん : 2012/06/17 13:27
注意のあと一言余計なことを言っているかもしれないけどな
※1002.   : 2012/06/17 19:12
全部録音だ
モラハラによる緊急の行動なら
こっそり録音してもそれが不利にはならんだろう多分
小声でこれから録音しますと宣言しておくのもアリだ
※1004. 人生名無しさん : 2012/06/17 20:46
俺も似たことがあったよ。
仕事しない派遣社員を注意したら、派遣元からクレームがきた。
上司からは俺が悪いと指導が入り、やるせない怒りで仕事が面白くなくなった。
でも、見ている人は見ているもので、派遣社員は早期の契約解除に。
派遣元に対しても、二度と契約は結ばないことになった。
自分が正しければ最終的にはなんとかなるよ。
「指導」を「苛め」としか思えない奴は、ただの根性なし。
資格や学齢があったとしても、将来は厳しいね。
※1017. 人生名無しさん : 2012/06/18 15:24
片方の言い分だけを鵜呑みにする上司?もなんだかなー
※1046. 人生名無しさん : 2012/06/19 23:23
どうしようもないのと上司はデキてんじゃね?とゲスパー
※1052. 人生名無しさん : 2012/06/20 00:10
上司っつーのはイエスマンと、自分に取り入ろうとする人間だけを好むのが居る
で、先に取り入られた負けるんだよ、これが
大人の世界とは思えんが往々にしてあるんだよな

これと似た事でクビになった事ある
会社都合退職だったから別に良いがな
良い勉強になったと思うしかねぇよw





管理者にだけ表示を許可する