一ヶ月に4日しか入ってないバイトで覚えられない量の仕事をさせられる
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1339870011/
- 813 :マジレスさん : 2012/06/23(土) 23:44:02.34 ID:Crqo9ch2
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- 815 :マジレスさん : 2012/06/23(土) 23:45:43.80 ID:JGVO8cKl
- >>813
別のバイト探す - 816 :マジレスさん : 2012/06/23(土) 23:48:51.66 ID:ETECbf1l
- >>813
キープして働きつつ別の仕事を探す。
教えられたことはメモっていつでも見返せるようにしておく。 - 818 :マジレスさん : 2012/06/23(土) 23:51:42.53 ID:Crqo9ch2
- 820 :マジレスさん : 2012/06/23(土) 23:54:29.46 ID:TmBFOcCe
- >>813
学生バイトだとしても月に4日でそれは微妙…
雇用先の都合で勤務時間が少ないのだから、仕事を教えるのをどれかひとつとか
少数に絞ってほしいとお願いするか、もう一度時間を増やすようお願いしてみては。
どうにもならないなら辞めるしかないね。
俺が店長だとしたら、勤務時間を意図して少なくしてる人間にそこまで詰め込むのは
普通に考えられんよ。
教えるだけならなんとでもするが、教えた上での経験がないと生きてこない。
その状態ではどれひとつ満足にできないから戦力にならんわけで。
バイトで試用期間を設けているのも腑に落ちない。
中途入社の正社員に対して試用期間を儲ける、ならわかるのだが。
正社員登用前提のバイト?にしては勤務時間を極端に絞る意味が分からない。 - 770 :マジレスさん : 2012/07/04(水) 21:08:48.03 ID:odyFSWlC
- 771 :マジレスさん : 2012/07/04(水) 21:41:49.83 ID:UgCKYLjo
- >>770
あなた前にも書いてなかった?
はさておき、たぶんその環境はあなたにあってない気がする。ただ、俺に置き換えても
その状況だったら働きたくなくなると思う。「他の人から教わるな」はおかしい。
もうちょっと日数入れて仕事の内容絞ってちゃんとおしえてくれるとこ
探した方がいいんじゃない。 - 774 :マジレスさん : 2012/07/04(水) 22:02:56.83 ID:R9ypK28V
- >>770
バイトならクビになっても問題ないわけだし、このまま続ければいい。教え方が悪ければ損するのは会社だし気にしなければいい。
いくつかバイトを体験すればバイトとはどういうものかわかるし、その会社が特別に悪いのかもわかるようになる。 - 777 :マジレスさん : 2012/07/04(水) 22:24:40.31 ID:odyFSWlC
- 778 :マジレスさん : 2012/07/04(水) 22:42:22.47 ID:WmA1whsx
- >>777
その職場にそういう空気ができちゃったのかな。
バイトに辛く当たる空気が。
空気読んだ社員があなたに辛く当たってるの。
まあ、それが正しいかどうかわからない。他に原因があるかもしれない。
でも一ヶ月に4日程度だから、原因を探るのも、それに対処するのも難しそうですね。 - 779 :マジレスさん : 2012/07/04(水) 22:50:29.90 ID:odyFSWlC
- 781 :マジレスさん : 2012/07/04(水) 22:50:41.40 ID:UgCKYLjo
- >>770>>777
学生バイトで以前もアパレル経験があって個別売り上げが社員抑えて一位?
なにその高スペック。そうなるとただ職場の環境が悪い、だけじゃないよね。
あなたが悪いと決め付けるわけじゃないが、あなたに責任の一端はあるかもしれない。
どこの馬の骨ともしれん奴がいきなり縄張り(職場)に入ってきて、俺ら(社員)を鼻で笑いながら
軽々と実績作ってる、と言う感じに見られてて、ねたまれてるとか、
何でもできるからガンガン教えればいいとか勘違いされてんじゃないの。
(あるいは無理に詰め込みさせて分からない顔させて頭を押さえつけてる?ような?)
バイトし続けなきゃいけない特段の事情がなければ、とりあえずさっさと辞めてから
探してもいいんじゃない。学生なんだし。 - 783 :マジレスさん : 2012/07/04(水) 22:57:39.16 ID:odyFSWlC
- 784 :マジレスさん : 2012/07/04(水) 23:07:51.80 ID:WmA1whsx
- >>783
特定の社員一人だけがあなたに辛く当たっていて、他の人はそうじゃなくて親切にしてくれてるのですね。
だったら、あなたがその社員をどう捉えるかでしょうね。
全く我慢できないか、何とかやり過ごすことができるのか。
経験を隠したことは、過ぎたことですから、しょうがないですね。
仕事上の間違いは誰にでもあります。
これはあなたができる範囲で直していけばいいのではないでしょうか。
売上一位というのは、明らかに会社に貢献しているので、もう既に周りはあなたのことを認めているのではないでしょうか。
その社員もあなたに自分の立場が脅かされそうなので、あなたに辛く当たっているのかもしれません。
であれば、その社員もあなたのことを認めているということだと思います。
気にしてもしょうがないので、できる範囲で粛々と業務をこなしていけばいいのではないかと思います。 - 785 :マジレスさん : 2012/07/04(水) 23:22:20.32 ID:odyFSWlC
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1340562547/
1001: 人生相談とか日常とかピックアップ :2012/07/09 08:00
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「言ってみせ、やってみせ…」で始まる山本五十六の言葉を
研修でも聞いていたので、その通りにまずは自分がやってみせ、
どこの何が重要かを教え、実際にやって貰いながらも
まずは一つの仕事の一通りの流れだけを数日やって貰ってから、
では次の…と言うようにやっていた。
それが当たり前なんだと思っていたが、世の中そうでもない人がのさばってるものなのね。
>なんとかその社員が言うことは鼻で笑うようにしてもう少し頑張って見ます…。
>ありがとうございます。
こんなクソの役にも立たん結論が欲しいがために延々と長文投下してたのか?
月4日しか働けない新人に、職歴の長い社員と同等の仕事を求めることの異常さ
ごくごく常識的にそう考えられないなら、致命的に社会経験がないか理解力がないかのどっちか
そんなもんどこに転職してもやっていけないから無駄ですわ