仕事が出来ないし態度もひどい課長、証拠をとって上長に相談しようと思う : 人生相談とか日常とか

仕事が出来ないし態度もひどい課長、証拠をとって上長に相談しようと思う

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49 :マジレスさん : 2012/07/07(土) 11:30:33.46 ID:3OTj44st
すみませんが、読んでいただけたら幸いです。
仕事の話です。

会社の課長が仕事が出来ない上、
私にだけ態度がひどいのです。
(周りの人に心配されたことあり)
仕事が出来ない一例として、一般的な数字の訂正の仕方を理解していなかった…
説明しても何年も理解出来ていないようです。
そして、それに対する説明を適当な返事で遮り、聞かない。
他の人にはしません。
4年分のオモイが爆発しそうなので、そろそろ証拠をとって、
上長に相談しようとおもうのですが…
なにかしておいた方がいいことはありますか?

スレ違いだったらごめんなさいorz

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51 :マジレスさん : 2012/07/07(土) 11:33:29.47 ID:3OTj44st
>>49ですが、27女です。

54 :マジレスさん : 2012/07/07(土) 11:46:57.66 ID:NZiZ9K15
>>49
なんでもっと早く課長の上司に相談しないの?
4年も放置って気が長すぎ。
言ってもダメな奴は、その上司に相談するのは常識。

ちなみに自分はパワハラ経験者。
私にパワハラをしてた部長の事をその上司に苦情を言ったよ。
それで直らなかったから、労働局の紛争あっせんに依頼した。
その後、パワハラ部長はめでたく退職しましたw

57 :マジレスさん : 2012/07/07(土) 11:54:09.88 ID:W0tKvbGr
>>49
上長に相談するならば、上長と課長の人間関係を探ってからにした方がいいと思います。
例えば、上長が課長に弱みを握られていたとしたら、のれんに腕押しでしょう。
逆に上長が課長を何とかしたいと常々思っているのであれば、
あなたと上長が結託して課長をどうにかすることができるでしょう。

ところで、課長が仕事ができない人であることは、既に会社の人は皆わかっているのではないでしょうか。
もしそうならば、それでも事態が変わらないのは何故なのか疑問に思います。
もっと根深い事情があるような気がします。

58 :マジレスさん : 2012/07/07(土) 11:55:08.40 ID:B2eZlWe/
>>49
本当にその通りで、鬱になりそう、或いは仕事を続けられそうにないほどなら、証拠を取っておくべきでしょう
証拠も無しに上に相談したら水掛け論になってしまいますし、話を聞いてくれないタイプであれば、そうなりますね
ただ、最悪の場合は部署異動、転勤、退職、或いは相手が降格か相手が転勤か相手が退職する事も覚悟しましょう
最終的に血みどろの泥沼しか結着が見えません
分からず屋であればあるほど、そうなりますし、最悪の結果に近づく事になると思います
ただ、何もせずにやめるくらいなら、やめる覚悟でやるべきでしょうね
頑張って下さい

59 :49 : 2012/07/07(土) 12:20:20.27 ID:3OTj44st
>>54
回答ありがとうございます。
初めは自分は若いからと、我慢していました。
しかしやはりおかしいな、と。
今後、54さんのような段取りを考えています。
まずは証拠集めかな、と考えているのですが…。

部長は仕事できない課長がかわいいらしく、
出来ない人を課長に昇進させた本人です。
ですので、課長との面接が終わったあと、
取締役(うちは大企業ではないので、割りと何でも話せます)に相談する予定です。

斡旋ですが、どんな証拠を揃えました?



>>57
ありがとうございます。

課長の上司の部長は、課長といろいろコソコソやってるので
お互いをかばいあい、話になりません。

ですので、取締役に相談しようと思っています。
ちなみに私は、酔った取締役にセクハラされたので、弱みは持ってる、のかな…(証拠がないのが残念ですが)

お察しの通り、課長は仕事ができなくて有名です。
自分のミスは多いのに、私がミスをするとねちねち…
相性も悪いんですね。


丁寧なご説明、ありがとうございます。

61 :49 : 2012/07/07(土) 12:28:53.70 ID:3OTj44st
>>58
ありがとうございます。

そうですね、レコーダーに残そうと思います。

実際、うつ病になっていまい、異動もしくは退職を希望しました。
無理やり通院は辞めていますが、精神的に苦しみからは解放されていません。

課長は、課長自身の周りの目しか考えておらず、
調子のいいことばかり言い、結局私の異動退職に関して、何もしていません。

きっといろいろ大変そうだろうなぁ程度に覚悟しています。

部長も終わってるので、取締役に相談します…。

ありがとうございます。

60 :マジレスさん : 2012/07/07(土) 12:28:31.37 ID:NZiZ9K15
>>59
逆に何の証拠持っているの?
不本意だけど、証拠がなきゃ、出る所出ても文句は言えないよ。

私はパワハラ発言をICレコーダーで録音。
それを文章に書き起こした。
書きおこしは時間かかるけどね。

62 :49 : 2012/07/07(土) 12:41:24.00 ID:3OTj44st
>>60
それが証拠これからになってしまうんです。
今は残せるものとして存在していないのです。
なので、斡旋はレコーダーで押さえるまで無理なのです…orz
今後の課長との面接でボロが出たらラッキーなのですが…。

ですので、まずは取締役に相談してみようと思うのです。
取締役は同じフロアにいるので、たぶん課長の勤務態度はわかってると思います…。
それも、ただの報告で終わること覚悟ですけれど。

64 :マジレスさん : 2012/07/07(土) 13:18:22.35 ID:NZiZ9K15
>62
何と言うか、あなたの場合、そんな事より通院再開して、そんな会社は退職した方が良い。
4年も放置とかいちいち人に聞かなきゃダメとか、鬱病で判断力無くしているっぽいと思う。
悪いけど正直、あなたは会社と戦える力が無いと思う。
前出で書いたパワハラとは別件だけど、私は会社相手に訴訟をやった事もあるから言うんだけど。

会社相手に戦うって、そりゃパワー要るよ。
あなたにはそれが無い。
あなた VS 課長一人相手のケンカじゃないよ?
あなた VS 会社全体とのケンカ だよ。
個人 VS 組織 だよ。 個人と企業じゃパワーが違うよ。

取締役に「まぁまぁ落ち着いて」とテキトーに誤魔化されておしまいだよ。
もし課長が暫く大人しくなって証拠が取れなくなる。

労働局に相談もそうだけど、弁護士に相談すれば?
課長のせいでうつ病になったなら証拠とって損害賠償請求すれば?

あなたの場合、言い方悪いけど会社を辞める方が労力が少ないのでいいと思う。
鬱病が悪化したら、意味ないでしょ?
バカ課長の為に会社と戦って鬱を悪化させるなら、健康の為に会社を辞めるってのもアリでしょ。
課長がいなくなっても、そーゆー会社は体質が変わらないから退職した方が健康にいいよ。

65 :49 : 2012/07/07(土) 13:57:50.69 ID:3OTj44st
いやいや、すごい方がレスしてくれていたんですね。
確かに本当にその通りだと思います。
いろいろありがとうございました!

1001: 人生相談とか日常とかピックアップ :2012/07/13 08:00
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[ 2012/07/13 08:00 ] 仕事 | コメント(7)
コメント
※1618. 人生名無しさん : 2012/07/13 09:07
無能がのさばる仕事場の原因は
無能とそれをチヤホヤする同程度の無能
後、多数内在する
ことなかれ厨の「波風立ててんじゃねえぞ」にある
※1620. 人生名無しさん : 2012/07/13 10:08
ていうかこの記事なんなん
後日談も何もないし
もうちょっとすっきりさせてくれ
※1621. 人生名無しさん : 2012/07/13 10:46
2012年7月の出来事に、後日談を求めるとな
※1623. 人生名無しさん : 2012/07/13 11:55
もっと早く動くべきだったな
鬱にさせられてからでは遅いよ
米2一週間未満で解決ねー君にはそれができるんだーすごいねー(棒)
※1653. 人生名無しさん : 2012/07/14 14:39
でも今このご時世に会社辞めるって勧めるのは非現実的だな
よほどの資格やスキルや容姿がないと再就職ほんっっっと大変だぞ…
会社とのトラブルでうつ病で辞めたのがバレたりしたらもうむりぽ
※1661. 人生名無しさん : 2012/07/14 17:30
こういうのは解決しても気分が悪いのがずっと残るし、
状況理解してない他部署の人が滅茶苦茶な噂立てたりするから
結局会社に居れなくなる。
俺は主任にPCの液晶壊されたり、書類隠されたりして
大被害受けたけど、結局俺の方が会社辞める羽目になった。
※1800. 人生名無しさん : 2012/07/19 11:46
4年も放置はありえんわ





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