退職の話し合いの場を設けてもらったが会長にドタキャンされそうな予感 : 人生相談とか日常とか

退職の話し合いの場を設けてもらったが会長にドタキャンされそうな予感

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1343244900/
434 :マジレスさん : 2012/07/30(月) 18:41:57.43 ID:nktmWM/l
会社の環境@人不足に加え残業三昧に耐えかね、先週辞めたいと会長に申し出た。
今日話し合いの場を設けてくれることになってたのが、用事あると逃げられた。
仕方なく、就業時に社長に話そうとしたら時間ない。と嫌そうに言われた。

このままじゃいつまでたっても辞められません。
明日話し合いの予定あるけど、ドタキャンされそうな予感・・・・・
明日も逃げられそうになったら、保険証と辞職願い出して帰ってきたら駄目?
自分でも一番ズルイ手だとわかってるけど、もう耐えられないよ・・・

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435 :マジレスさん : 2012/07/30(月) 18:44:48.21 ID:X2ItdG/6
>>434
明日は、「今日じゃ無いともう、都合つけられませんよ」と強気にいけばいいよ。

436 :マジレスさん : 2012/07/30(月) 18:53:31.50 ID:PeT83odr
>>434
「辞職願い」じゃだめですね
「辞職届」を出してください
ただし次の就職決まっていますか?

転職の基本は働きながら次を決めてから円満退職 これ基本ですよ

442 :434 : 2012/07/30(月) 19:51:50.44 ID:nktmWM/l
6月にもパワハラに近い感じに耐えかねてオサーン二人が辞めていった。
一人は勤続25年のベテランで、不良ばかり出すと責められての自己都合退職。
ちなみに、家族経営の板金加工業の会社。
自分は30代前半の女で勤続15年だが、所属部署で人を減らされ今の状態に。
ストレスのせいか、自分でもおかしくなってるんじゃないかと思ってる。
人は増やさないと社長が公言してる以上、環境改善は望めないorz。
辞めるしかないのに、なんで邪魔するんだろう・・・

451 :マジレスさん : 2012/07/30(月) 22:03:13.24 ID:EZnh2yCS
>>434
辞職するのに会社の承諾は必要ない。労働者側が通告すればそれで退職完了となる。会社側が拒否する方法はない。
ただし、失業手当て等の手続きがあるから最低限の話はした方がいい。

533 :434 : 2012/07/31(火) 07:48:57.88 ID:TAxq3pBl
今、会社に電話した。社長が出た。
気分悪いので休ませてくれ。と言ったら、仕事溜まってると言われた。
9時から会長と話する約束があるので、それには来ます。と告げた。
そしたら急に事務的な口調になって、分かりましたそうですか。だって。
会社行っても会長逃げてる確率あがりましたよorz。
せっかく書いた退職届け、受け取られず&握りつぶしされたらどうしよう?
うまい言い方ないでしょうか。

535 :マジレスさん : 2012/07/31(火) 08:27:23.67 ID:7mgYWXzx
>>533
辞める時は自信を持ってやめるべき。後ろめたさ有るなら、自分で整理する事をオススメしたい。

536 :434 : 2012/07/31(火) 08:33:11.47 ID:TAxq3pBl
レスありがとう。約束の時間が近づいたんで行ってくる。
多分罵声浴びせられるんだろうなぁ。怖いなぁ・・・・
気持ちの上では会社に未練はない。再就職に対する不安だけ。
女で30代なんて、それだけで落ちる確率あがってるし。

546 :533 : 2012/07/31(火) 12:02:49.38 ID:TAxq3pBl
会社行ってきた。会長は逃げずにいてくれた。
話合いは会長が一方的に話して、自分は相槌うつだけ・・・・・
最後にもう無理です。今日付けの退職届け持ってきましたと言ったらまぁ怒る。
当然なんだけど。就業規則に則って一月もいたらイビリ殺されるからだよ。
その足でハロワ行って、一軒紹介状もらって面接日時の電話待ちです。
退職届けは経理の人に渡して、必要書類できたら連絡下さい。で脱兎した。
明日会社来いやゴルァの電話くるかな・・・・
そういう場合、強制で行かなくては行けないの?
有給使わせてくれないとこも多いと聞いたけど。

619 :マジレスさん : 2012/08/01(水) 13:04:01.73 ID:9T8uy7hb
30代前半の女です。板金加工の現場で15年ほど働いてました。
しかし、担当部署の人が減り仕事がまわりづらくなり仕事意欲を無くすように。
耐え切れなくなり、先月の31日に会長との話合いの後退職届けと保険証を出しました。

その後行ったハロワで、円満に辞めてないと再就職も難しいと言われ会社に電話。
経理の方が出て退職届けが受理されてるか聞いたら、こういわれました。
貴方のしたことは非常識なので、明日会社で話し合いをしましょう。と。
就業規定では、辞める一月か二月前に退職願いを出しその後退職となってます。
自分でも非常識なことをしてるとわかってますが、もう出社するのも辛いです。
明日は、社長会長と二人がかりで罵声を浴びせられるのは必至です。
どういう風に伝えれば納得してもらえるんでしょう?

620 :マジレスさん : 2012/08/01(水) 13:17:28.42 ID:1+1Tz/KR
>>619
ハロワの方も適当な言い方ですね。
円満退社が良いって言うのは、保険・年金等のからみだと思います。

また失業手当を貰う場合も会社都合でも自己都合でも退職扱いにしないといけないので
再就職が難しいというよりは、手続き上だと思います。

確かに会社を辞める際は最低1ヶ月前と言いますが、
精神的にどうしても無理な状態であれば正直に言って頭を下げるしかないと思います。
そして大事なのはいくら説得されても自分の意思を変えないでください。
もう続ける意思がないのに説得されて中途半端な状態になるよりも
しっかりと意思を伝えるべきだと思います。(1ヶ月程度我慢できるなら別ですが)

あと相手側が違法的なことを言ってくる可能性があるなら
録音する事をお勧めします。
したくないかもしれませんが、最悪何かあったときの証拠になると思いますので。

624 :619 : 2012/08/01(水) 13:32:14.48 ID:9T8uy7hb
ありがとうございます。昨日の話合いでも、残ってくれるような言い方をされました。
しかし、製品を運ぶ台車の音を聞くだけで、大声で暴れたくなるくらいなんです。
辞めると決まって一月も現場に出るとなると精神的に持ちません。
そこをうまく伝えられるか問題なんです。人の話を聞くような二人ではないので。
業界全体が厳しいなどと言ってたので、退職金等払いたくないのでは?
土下座して辞めさせて下さい。一月も現場でるのは無理です。と言えばいいですかね?

先月辞めた勤続25年のオジサンは最後の一月出て辞めました。
有給使わせてもらえるかも、自分の意思でなく会社次第ですもんね?
死刑執行を待ってる気分orz・・・・・

625 :マジレスさん : 2012/08/01(水) 13:39:29.01 ID:1+1Tz/KR
>>624
一番いいのは、精神的にまいってる事を証明できるものなんですが
精神科に通院してて主治医の診断書でもあればって言いたいのですが
今からは難しいので、どうしても難しいということを伝えるしかないと思います。

退職金は共済に入ってるのか規定があるのかによって違いますが、
共済に入っておらず規定がないのであれば期待しないほうが良いと思います。
また有給が残っている場合は権利なので使えるのが普通ですが
これも会社次第ですからね・・・。

626 :624 : 2012/08/01(水) 13:48:26.44 ID:9T8uy7hb
退職金共済には入ってます。
ただ、こういう辞め方してるんで払わないけどそれでも辞める?と言われそうで。
やはり土下座しかないですかね?
もう不安で一杯です。辞める人は辞めると決まったとたんに嫌がらせ&罵声ですから。

628 :マジレスさん : 2012/08/01(水) 13:51:21.01 ID:VLf300Q0
>>624
弁護士に相談して委任または同行してもらいましょう
費用掛かっても「円満退職」できますよ

630 :マジレスさん : 2012/08/01(水) 14:20:41.22 ID:/gLdjYAI
>>624
しっかりしろよw
「キツいんで、有給当てて下さい」でいいだろ
即日辞める、有給消化させて欲しい、って意思表示をハッキリしろ
うまく伝えるとか要らないから
辞める権利も有給使う権利もあるんだから事務的に毅然としてろ
俺なら行かずに電話で済ます

742 :624 : 2012/08/02(木) 10:35:26.26 ID:fSeS4A2+
昨日書き込みした者です。
今日話し合いの予定だったので電話したら、会長が出てこう言われました。
いまさら何の話し合いをするのか 31日に人の道を説いてやったのに。
全部ムダじゃないか。貴方のしたことは契約違反だ。許されない。と。
散々ののしられた後、このままだと貴方も保険やら税金やらで困るだろうから手続きせざる得ないと。
恐る恐るいつくらいに連絡もらえますか?と聞くとそこははぐらかされました。
しばらく頭冷やせの捨て台詞で電話を切られました・・・・

本当に手続きすすめてもらえるんでしょうか? 放置されそうで怖いです。
会長の様子だとやりかねない・・・・

744 :マジレスさん : 2012/08/02(木) 10:44:51.48 ID:+fdp+52r
>>742
昨日も書きまたがここで聞いても無駄です
退職金・離職票・保健等次の就職に影響するので
すべて円満に解決するには弁護士に依頼を
このての相手は弁護士出てくれれば即解決しますよ

746 :マジレスさん : 2012/08/02(木) 10:49:08.43 ID:W+7LA3I5
>>742
ここで無料相談できるから電話してみろ
もうそのレベルだとまともに話し合い出来ないだろ
ttp://www.houterasu.or.jp/

748 :マジレスさん : 2012/08/02(木) 10:54:55.26 ID:qyRDppr0
>>742
まず原則として労働者が会社を辞めるのは自由ですよ。
会社はそれを止めることはできません。
http://www.houterasu.or.jp/news/houteki_trouble/20110905.html

http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

「人の道」って、自分に都合のいいように使ってるだけでしょう。

751 :マジレスさん : 2012/08/02(木) 11:17:20.56 ID:ydGB4YBc
>>742
辞めると伝えたらあとは出社しない。それで退職完了。必要なら労働基準監督署に電話して聞く。
手続きをすすめない時は労働基準監督署に通報する。書類は自宅へ送付するよう伝えておく。

1001: 人生相談とか日常とかピックアップ :2012/08/12 08:00
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コメント
※2498.   : 2012/08/12 09:38
やっぱ社長・会長の大半は人間の屑なんだな
※2499. 人生名無しさん : 2012/08/12 10:31
周りも似たような人ばかりだ。起業するということはそれだけ人間性がゆがむのかね。
※2502.   : 2012/08/12 10:46
退職届の提出って最短で2週間前だったはずだが。
例え社則で1ヶ月前と決まっていても法的拘束力はない。
あと742で言われたことってパワハラで訴えられるレベルの暴言。
そうなったら円満退社ではなくなってしまうけどw
※2505. 人生名無しさん : 2012/08/12 12:14
労働基準監督局とかに相談すればいいんじゃない?
http://www.hou-nattoku.com/qa/qa0000000388.html
※2508. 人生名無しさん : 2012/08/12 12:44
労基署いけよ30代にもなってネットで相談でしゅーでぐだぐだかよ
※2510. 人生名無しさん : 2012/08/12 15:06
あなた恐喝されてるよって言ってくれる友人でもいればいいんだけどな
※2511. 人生名無しさん : 2012/08/12 15:16
不安と疲労でちょっとおかしくなってるんだろうね・・・。
体調整えてから戦った方がいいんじゃないだろうか。





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